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下面附上一則新聞讓大家了解時事
擺脫不了朱立倫影子？侯友宜上任第一年的兩大任務
新北市政府的首長都曉得，侯友宜上任第一年的兩大任務，一是延續朱立倫的8年政績，其次是協助朱立倫選2020總統。（攝影/黃威彬）
拿下116萬多張選票的侯友宜，從朱立倫手上接下新北市長，從副手變首長，一個多月過去了，新北市民可有感受到什麼不同？
1月30日，有份六都首長施政滿月調查，新北市的侯友宜拿下第一，跟他的前老闆朱立倫2020總統選舉民調一樣，都是榜首。會拿第一名，這點沒什麼變。
這份透過《KEYPO大數據關鍵引擎》的網路好感度來看，近一個月來，六都首長中正面聲量好評佔比最高的是新北市長侯友宜，以31.40%居冠；台南市長黃偉哲25.68%第二名；台中市長盧秀燕以25.08%緊追在後。
報告後有評論說，侯友宜從選前就一面倒地被看好，選後因為沒有傳出什麼太大的爭議，保持穩中求進的步調，才有今天這樣的成績。
侯市府最高指導原則：穩中求進
這穩中求進，就是侯友宜的風格，也是朱立倫的作風。
新北市長換人當，市民完全感受不到有什麼改變。對比高雄市長韓國瑜天天有新點子，台北市長柯文哲老在電視上被問要不要選總統，侯友宜領導新北市真的沒什麼新花樣。
侯友宜現在的做法，就是「維持現狀」，在朱立倫的基礎上，再加點刑事警察出身的效率，並且要在媒體上得到好評，就是最好的市長了。
前陣子新北市托嬰中心虐兒事件引起公憤，侯友宜第一時間透過臉書說，重罰托育業者，絕不姑息暴力，即時地回應，讓負面事件快速落幕。
另外，侯友宜希望將金山打造成衝浪基地，也與行政院長蘇貞昌過去的想法相似，獲得行政院積極回應，兩人更一起去勘查現場，讓人幾乎忘了這兩人在一個多月前選舉還打得「你死我活」。
他沒天天上新聞，依然有好評價
侯友宜積極尋求地方與中央合作，有重大案件就積極回應，讓新北市民有信心，就已經在媒體網路上有好的評價了。這一點，低調的他很沉得住氣，在政治人物一窩蜂賣萌瘋直播搶曝光時，他「惦惦呷三碗公」，就算是韓國瑜、柯文哲天天上電視有新聞，也沒有侯友宜的好評價。
其實，朱侯執政的這個「不變」，為的是2020後有所改變，他們希望總統由蔡英文換成朱立倫。
新北市政府的首長都曉得，侯友宜上任第一年的兩大任務，一是延續朱立倫的8年政績，其次是協助朱立倫選2020總統。
既然朱立倫、侯友宜的共同任務，是在新北市的政績基礎上攻取2020大位，因此任何人事職務安排，都繞著這個目標做。而穩中求穩，就是侯友宜的最高戰略目標。
新北市政府裡有個「隱形的朱辦」
雖然侯友宜的新政府24位局處首長，有16位、三分之二的新人，但其中5個局長是內升，也是朱立倫培養出來的，感覺新意不大。
而且，就算是朱立倫很夠意思把3個副市長缺都空下來給侯友宜找新人，侯市長仍用了朱立倫的大將謝政達，決策模式也是朱規侯隨，包括謝政達、副祕書長林芥佑等核心；朱立倫則從市府帶走宋自強、陳國君兩員大將準備打大選。新北市府內部都清楚，如果不是為了2020有些首長必須幫朱立倫，會有更多人留下來為侯友宜效力。
最奇妙的是，很多人都心知肚明現在新北市府內有個隱形的「朱立倫辦公室」，但這只是個稱號，不是真的存在的辦公室，因為朱辦人馬散在府內外各地，都低調運作，這也是朱侯二人的最高默契。
因此，在2020大選之前，侯友宜絕對不敢大刀闊斧大肆變革「走自己的路」，新北市如果要變，應該是要等2020之後了。
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13％改革 台土輸銀工會抗爭
工商時報【朱漢崙╱台北報導】
對於13％改革，台銀、土銀、輸銀等3家工會昨日首度召開聯合記者會集體抗爭，且提出並不反對以公務員的32,160元「樓地板」生活費作為13％改革基準，但同時強烈要求必須同步進行現職人員的薪資及勞公保調整等重要配套措施：「否則未來現職人員退休後每月30,000元都不到！」連退休後基本生活費保障都不足。
3大國營銀行工會理事長強調，3家國營銀行每年都100％上繳獲利給政府，但現在不僅要調整13％，甚至還遭污名化，工會理事長們也高分貝強調，雖然是銀行員，但卻不能保公保，只能保勞保，且給付率僅0.75％：「只有勞保的一半！」現職人員退休後的生活費堪慮。
對此財政部則在傍晚發出聲明稿回應，財政部也注意到國營銀行為了和同業競爭，留才攬才問題也非常重要，在取消13％同時，也將研議相關改革方案、通盤檢討，預定在3月底前會正式與各家國營銀行工會溝通後，陳報政院實施。
3家工會昨日也抨擊財長許虞哲遲未出面和工會協商。台銀工會理事長陳俊雄指出，儘管期間財政部次長蘇建榮、國庫署長阮清華有出面和工會協商：「但我們要有『最後決定權』的人出來！」
對此財政部官員表示，許虞哲已授權次長、署長出面協商，等協商接近尾聲時，財長應會出面和工會代表見面，最後拍板定案。
根據3家工會估算，若取消13％，合計退休以及符合現行13％資格尚未退休的現職人員，受影響人數超過14,000人，其中台銀有8,500人、土銀有5,800人、輸銀有近200人。
另對13％問題，工會已把焦點放在現職人員薪酬制度的配套改革，反而並不反對比照公務員的方式，以32,160元的「樓地板」基準作為指標，讓300萬元以內的退休金仍適用13％，超過最多200萬元的部分，再分成6年調降至6％。
對於現職人員薪酬改革的迫切性，陳俊雄指出，現在新進人員已成為「年金孤兒」，比適用於13％的老員工至少還有32,160元的「樓地板」保障還不如，現在也是最迫切需要照顧的一群。他進而舉例說明，現在員工優存僅以3年定存利率，加3％計息的員工現在占比1/3，但隨著新陳代謝速度加快，未來4年會超過一半，倘若上述問題未解決，這些員工退休之後所能領到的月退金，以最高500萬退休金、優惠利率4.16％計年息、並以4萬元投保35年公保、給付率0.75％來計算，只能領到29,000元，連32,160元最起碼保障都不到。
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